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用智慧凝聚职工的智慧
发布日期:2013年07月24日
 

 

习近平总书记在“4.28”讲话中指出:“当代工人不仅要有力量,还要有智慧,有技术、能发明、会创新,以实际行动奏响时代主旋律。”这话是对工人讲的,也是对企业领导者们讲的。作为企业领导应该明确,工人的智慧,需要管理者用智慧来调动、激励和凝聚。

改革开放以后,尤其是近些年来,随着学历教育、素质教育以及各类职业培训广泛开展,我国工人阶级队伍的素质普遍提高,面貌焕然一新,结构更加优化,先进性不断增强。一是年龄降低,二是知识水平提升,三是视野更宽阔,四是思维更活跃。他们知道“知识就是力量”,他们了知道“一招鲜,吃遍天。”几乎每一个时代的工人都有自己的智慧和梦想。而且其中的很多人都掌握了独特的技能,在观察和思考问题的时候,也有自己独特的视角、见解和思路。

我们江苏永乐国际唯一网站公司是国家重点高新技术企业,省创新型企业,其主打产品气阀钢、不锈钢焊丝、线材属技术型产品,对工人的文化知识、技术技能等综合能力要求比较高。近年来招聘了具有高中、大专、本科、研究生学历的工人、技术人员比较多,他们在各自的岗位上勤勉工作,充分发挥自己的智慧和才干,为公司作出了巨大的贡献,他们所蕴含的智慧潜力巨大,如果我们管理者能注重用智慧挖掘他们的智慧潜能,用智慧凝聚他们的智慧,将会大力推动公司的创新发展,实现公司跨越式发展。

我们注意到,那些成功的现代企业,大都将创新作为企业文化的重要内容。让企业的每一位员工都了解激烈的市场竞争形势,树立“人无我有、人有我优、人优我转”的理念,掌握“穷则变、变则通、通则久”的规则。从而在发展战略,市场定位、产品设计、技术更新、生产效率、质量保证、营销策略等诸多方面,集思广益,把创新意识变成创意经济。在这样的企业里,职工是充实的,也是快乐的。

因为他们受到了尊重,实现了价值,有着浓厚的成就感和自豪感,因此他们也就争相为企业发展出谋划策、贡献智慧。

要凝聚职工的智慧,就必须充分尊重劳动者。劳动者财富和精神财富的创造者,也是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是体力劳动者,还是脑力劳动者,都是实现中国梦的主体力量。劳动者用智慧和力量,诠释了劳动最光荣,劳动者最伟大的真理。

要凝聚职工的智慧,需要管理者正确认识自我。我们的时代的确涌现出很多才华卓著的企业家。他们的智力、能力和业绩对社会的发展起到了重要的影响和作用。但是,“花美需要绿叶衬”,任何个人的智慧和能力都是有限的,只有在集体中,在团队的帮助下,才会获得成功。现实中有不少教训值得吸取,一些企业家之所以落败,都是因为管理者漠视职工的智慧,自命不凡和一意孤行造成的。

 

要凝聚职工的智慧,就必须把职工当亲人当恩人。要真心实意的为职工着想,把职工放在心目中最高的位置,竭诚为职工服务。一方面,扎扎实实地为职工做好事、办实事、解难事;另一方面,建立各尽其言、各尽其智、各尽其能、各尽其心的平台和渠道,让每一位职工都能享有人生出彩的机会,都能有梦想成真的机会,都能享有与企业和时代一起成长和进步的机会。

 

“群众是真正的英雄”,职工是企业发展的主力军。只有企业职工享有了主人翁的地位,才能激发出“我与企业共辉煌”的主动性、积极性和创造性。在各自的岗位上充分发挥智慧和力量,才能奋发有为,创造更加美好的人生,企业也才能不断开创“职工得实惠,企业得发展”的和谐共赢的良好局面。

 

                                                                    (姜国华)

 

 
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