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管理年谈谈我的感受
发布日期:2012年03月24日
 

 

人是有感情的,特别是中国人,是最懂得知恩图报的。企业的管理者对员工可以严格要求但请不要太苛刻,合理的实行人性化的管理。所谓人性化的管理就是要切实从企业发展的战略出发,从员工的利益开始,因为人才是企业赖以生存和发展的根本。

第一点  合理制定员工的工作时间,解除员工的后顾之忧,不剥夺员工的剩余价值,尊重员工,公平对待每一个员工。这样员工也将以更加饱满的工作热情投入到工作中,对于管理者,对于团队,对于企业而言这都是必要的。

第二点  薪酬是促进员工工作的原动力,是增强团队凝聚力必不可少的条件。合理等价的收入才能更好地调动员工工作地积极性。收入的多少从另一个方面也体现了一个人的人生价值,是对于付出的回报,是企业对于员工的认可。“金钱”虽不是唯一能激励人的力量,但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。金钱是许多激励因素的反映。金钱往往有比金钱本身更大的价值,它可能意味着地位和权力”。在收入的分配上如果太平均主义,没有差异化,会造成员工的懒惰,从而造成员工士气低落,会使为企业作出贡献的员工感到不满,使得人心焕散,降低团队的执行力和凝聚力。因此在收入的分配上应该实行“绩效与考核”。有合理的监督检查及考评的机制,当员工看到付出和回报成正比时,员工会对企业产生一种信任。这种信任有利于调动员工工作的积极性,主动性,增强团队执行力和凝聚力,提高工作效率。

第三点  永乐国际唯一网站公司要发展,人是关键,需要不断提高员工的整体素质,使员工能够理解并融入到永乐国际唯一网站的企业文化中,适应永乐国际唯一网站不断变化发展的需求。这种融合越融洽,永乐国际唯一网站的团队战斗力也就越强。永乐国际唯一网站不仅仅要在技术上培训,更主要的是培训员工的职业素质、管理技能、心态素养、道德水平等方面。特别是我公司的销售、采购和客服人员。个人认为第一印象很重要,客户最先接触的就是我们的销售人员,一个好的开始更有利于促成订单,提升公司对外形象和品牌美誉度。

第四点  个人发展是增强企业战斗力,不可缺少的环节。金钱的满足只是人的最低欲望,个人的职业发展则是它的升华。对一部分员工而言,实现自我的需求是工作的动力。企业如果能够为员工提供一个好的平台,给他们一个充分发挥自我的空间,这样员工的内在潜能才会得到发挥。他们对企业就会产生一种归属感,认同感,这种感觉越强,执行力也就越强,工作效率会越高,企业效益自然也跟着增长了!

第五点  公司需要加强人力资源部工作效率,完善福利待遇等。福利待遇是增强企业战斗力和团队凝聚力的坚强后盾。良好的福利待遇是一个企业真正关心员工的体现。目前大学生最为关心的问题不是薪水的多少,而是这个企业有没有给他们机会,有没有接纳他们为他们缴纳各种保险。如果连最基本的医疗保险和养老金都得不到保障,不仅会引起员工对企业实力的猜忌,还会导致员工工作积极性的降低,自然也就谈不上什么工作效率了。最坏的结果是公司花几个月时间辛苦培养起来的员工,因为这些基本保障的问题而流失,这对于一个企业来说才是最大的损失和浪费。如果福利待遇得到了有效的保障,员工会对企业形成一种依赖和感激,会大大提高员工的忠诚度,会安心踏实的做工作,这对一个团队来说是非常重要作用。

第六点  人的积极性、创造性的发挥,也会受环境因素的影响。人的大半生是在工作中度过的,工作条件和环境的改善,必然会影响到人的心境和情绪。从我来到永乐国际唯一网站公司工作一年多所经历所感受的,希望能对对落后设备进行改造或更换,这样更有利于提高工作效率,并提升产品质量,降低企业成本。

第七点  公司有必要大力宣传精益生产的理念,完善流程并加强类似的培训。精益生产方式是目前全球企业公认的以最低成本生产出最高品质产品的管理运营方式,是企业赢取市场的“杀手锏”,也是永乐国际唯一网站公司面临全球化竞争的必修之课。希望公司加强对生产工艺的学习和改进,保证产品质量的基础上控制原材料成本,减少不必要的浪费,从而形成有永乐国际唯一网站特色的管理方式。

以上是我个人见解,仅当参考,最后祝我们永乐国际唯一网站公司发展越来越好,越飞越高。

 

                                                                                                              装备部 :孔令涛

 
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